Albert Bandura के 1977 के paper ने आत्म-प्रभावकारिता को आत्म-सम्मान से अलग किया। आत्म-सम्मान मूल्य की वैश्विक भावना है। आत्म-प्रभावकारिता domain-विशिष्ट है: मैं इस समस्या को हल कर सकता हूँ, यह निबंध लिख सकता हूँ, यह टुकड़ा बजा सकता हूँ। यह चार स्रोतों से बनती है: निपुणता के अनुभव, विकल्प अनुभव, मौखिक अनुनय और भावनात्मक नियमन।
Meta-analyses आत्म-प्रभावकारिता को अकादमिक outcomes के साथ r ≥ 0.6 के correlation पर रखती हैं — किसी भी अन्य एकल पूर्वसूचक से अधिक मजबूत। व्यावहारिक निहितार्थ: जिस feedback loop में learner रहता है वह बहुत मायने रखता है, क्योंकि यह तय करता है कि चार स्रोतों में से कौन सा सक्रिय या भूखा है।
Fluera हर interaction को संभावित आत्म-प्रभावकारिता input के रूप में मानता है। फीडबैक प्रयास और रणनीति को celebrate करता है। सहकर्मियों के कैनवास की यात्राएँ विकल्प अनुभव प्रदान करती हैं। शांत interface भावनात्मक नियमन की रक्षा करता है। AI कभी प्रतिभा की प्रशंसा नहीं करती।