Die Forschung von Carol Dweck hat dokumentiert, dass Lob für Anstrengung (du hast konzentriert gearbeitet) ein Growth Mindset aufbaut — Schwierigkeit wird als Information gelesen. Lob für Talent (du bist so klug) baut ein Fixed Mindset auf — Schwierigkeit wird als Identitätsbedrohung gelesen, der man ausweicht.
Der Effekt ist genau dort am größten, wo es am meisten zählt: an der Grenze der Fähigkeit, wo Lernen geschieht. Lernende mit Fixed Mindset disengagieren bei einem schweren Problem. Lernende mit Growth Mindset engagieren sich tiefer.
Das Feedback-Vokabular von Fluera ist bewusst gewählt. Ghost Map benennt Diskrepanzen als Lücken, die zu schließen sind. Spaced Repetition feiert den Versuch, nicht den Prozentwert. Die KI sagt dir nie, dass du klug bist — nur, dass du an etwas Schwerem gearbeitet hast. Growth Mindset auf Microcopy-Ebene.